Эффективный контракт с педагогическими работниками


effektivnyiy-kontrakt-s-pedagogicheskimi-rabotnikamiИнициатива по введению новой формы договора связана с целью установления прямой взаимосвязи между зарплатой учителя и качеством его работы. Предполагается, что такой эффективный контракт с педагогическими работниками имеет максимально понятную, четкую и прозрачную структуру. Помимо намерения привязать экономические показатели к качеству труда, есть цель сделать профессию педагога более привлекательной и престижной, чтобы молодые специалисты с уверенностью начинали свою педагогическую карьеру. А также достойно оплачиваемый труд должен мотивировать учителей к повышению уровня своего мастерства и улучшению качества преподавания.

Критерии эффективного контракта

Согласно новому механизму заключения договора между директором образовательного учреждения и работником:
Учебное заведение определяет ориентиры развития согласно государственному заданию;
Учебное заведение располагает ресурсами, необходимыми для качественного обучения, которое должен обеспечить учитель;
Работодатель устанавливает критерии оценки качества труда и того, сколько времени затрачивает педагог на работу;
Он же определяет, каким образом будет начисляться зарплата, учитывая разный уровень сложности выполненной работы.

Соответственно, в данном контракте подробно и четко прописаны все рабочие нюансы с отдельным педагогом. Там указаны его должностные функции, уровень зарплаты и уровень социальной поддержки. Кроме того, описано, как оценивается эффективность труда, что является определяющим пунктом при назначении дополнительных выплат. Они начисляются с учетом стажа, за высокое качество работы, отличные результаты на предметных олимпиадах, хорошие показатели на экзаменах ОГЭ, ЕГЭ, призовые места на конкурсах и выступлениях с исследовательскими работами, кроме того, учитываются результаты за учебный год и полугодие.

Порядок заключения эффективного контракта

Внедрение новой формы документации для обозначения отношений между педагогом и работодателем происходит в двух направлениях:
С сотрудником заключают эффективный договор в момент устройства на работу;
Для уже работающих педагогов предусмотрено заключение дополнительного соглашения.
Согласно статье 74 ТК РФ: об этом необходимо письменно уведомить работающего сотрудника за 2 месяца.

Заполнение эффективного контракта

Заполнение мало отличается от привычного договора. Основные изменения коснулись компенсационной части. Наряду с должностным окладом указывается перечень дополнительных выплат. Они могут суммироваться из надбавки за квалификационную категорию, отраслевую награду и стимулирующих выплат за качественную работу. Требуется два экземпляра: для директора и педагога. Образец документа представлен в приложении.
Дополнительное соглашение к эффективному контракту

Инициатива заключения подобного соглашения, содержащего четкую детализацию начисления зарплаты, может исходить как от директора, так и от сотрудника.

Начало состоит из преамбулы с указанием полных имен руководителя учреждения и работающего педагога. Главная цель такого соглашения – добавить или же исключить какие-то пункты, обозначенные в трудовом договоре. Составление требует внимательного структурированного подхода. Необходимо ссылаться на пункты ранее заключенного договора и указывать, где они нуждаются в изменении.

Рекомендации по заключению контракта и соглашения

Самой процедуре перехода на эффективные контракты и дополнительные соглашения предшествует период разъяснительной работы в педагогическом коллективе. Затем следует создать комиссию, которая займется анализом действующих трудовых договоров и их коррекцией. Также следует разработать критерии, по которым будет оцениваться эффективность работы учителя, нужно максимально конкретизировать трудовую функцию педагога и оплату за нее.
Комиссия работает в обстановке гласности, коллективные утверждения также будут положительно восприняты педагогами. Затем происходит заключение дополнительных соглашений для работающих учителей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Учительская ·  При использовании материалов сайта активная ссылка на источник обязательна